Los trabajadores dudan de ‘la buena fe’ de la compañía tras los últimos cambios.
Para los sindicatos, las propuestas presentadas por Iberia el pasado 3 de enero “suponen un gravísimo retroceso que roza la ruptura de los acuerdos alcanzados en el SIMA el pasado 17 de diciembre”.
Por este motivo, UGT, CCOO, ASETMA, USO, CTA Vuelo y SITCPLA han decidido plantear sus propias condiciones con el objetivo de renegociar con la aerolínea el futuro de sus trabajadores. Entre las principales medidas propuestas por los sindicatos se destacan:
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La congelación salarial hasta 2015 e incluso pactar la reducción salarial que fuera necesaria para mantener la viabilidad de la compañía.
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La congelación de los deslizamientos (progresión y antigüedad) hasta 2015.
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La renuncia a la consolidación de la desviación del IPC de 2012 sobre el 2 por ciento pactada en el convenio.
A cambio, Iberia debe comprometerse a:
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Mantener las rutas neurálgicas con América Latina -o incrementar sus destinos-.
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Mantener los negocios de mantenimiento y handling hasta 2017.
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Acometer la adecuada renovación de la flota de largo rango.
