Se reduce a 5 el número de modalidades de contrato

Únicamente quedarán el indefinido, temporal, de relevo, en prácticas y de formación y aprendizaje.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, asegura que con estas reformas se eliminarán las barreras con las que se encuentra el pequeño empresario a la hora de contratar. Los 41 tipos de contrato que existen en la actualidad se reducirán a tan solo 5: indefinido, temporal, de relevo, en prácticas y de formación y aprendizaje.

Según Báñez, las cuestiones técnicas para la implantación de tan solo 5 modalidades de contratación “están ya muy avanzadas” y en breve se pondrán en conocimiento de los agentes sociales junto con las otras reformas previstas por el Gobierno en materia de empleo, entre las que figuran la mejora del plan antifraude -y el polémico buzón para que los ciudadanos, de manera anónima, denuncien posibles prácticas fraudulentas-, y un nuevo texto legal en el que se contemplen todas las bonificaciones a la contratación después de los cambios implantados.

 

 

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