Posible vulneración de los derechos fundamentales en el recorte salarial a los empleados públicos

El tijeretazo a los salarios de los 1.700 empleados de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre presenta “dudas sobre su constitucionalidad”.

Según un comunicado difundido por Tribunal Constitucional, si bien la Carta Magna establece que el Gobierno está autorizado para presentar decretos ley en casos de “extraordinaria y urgente necesidad”, el mismo texto señala que dichos decretos no pueden afectar a los “derechos, deberes y libertades de los ciudadanos”, por lo que la rebaja generalizada del cinco por ciento en los sueldos de los funcionarios podría haberse llevado a cabo de manera irregular. En el caso concreto de los 1.700 trabajadores –contratados, no funcionarios- de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre la Sala de lo Social considera que se ha producido una triple vulneración de los derechos fundamentales que afecta al principio de igualdad –el decreto no afecta a otros organismos similares-, el de libertad sindical y el de negociación colectiva, que han sido sustancialmente modificados con la aplicación de dicho decreto ley. La resolución de este caso que ha sido presentado hoy por la Audiencia Nacional ante el Tribunal Constitucional podría afectar a gran parte de los 709.491 trabajadores contratados del sector público.

 

 

 

 

 

 

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