CCOO denuncia que una mujer ha perdido su empleo por haber sido madre

La nueva empresa que gestiona el Centro de Interpretación de las cavidades volcánicas Caños de Fuego no cuenta con esta trabajadora

Según explica CCOO Canarias en un comunicado, Tragsa extinguió el contrato a todos sus trabajadores el día 1 de agosto de 2021, incluidas dos trabajadoras en situación de maternidad y al día siguiente la empresa SODEPAL se hizo cargo de los servicios a través de un nuevo encargo del Cabildo de La Palma.

El sindicato recuerda que a mediados de julio SODEPAL publicó más de diez nuevas ofertas de trabajo para cubrir los actuales puestos el Centro de interpretación de Caños de Fuego y para el Museo Arqueológico El Tendal pidiendo la incorporación inmediata el día 2 de agosto.

«Es en este momento cuando saltaron las alarmas y la intranquilidad del personal que ve peligrar su trabajo», aseguran.

CCOO inició una ronda de contactos tanto con SODEPAL como con los responsables del Cabildo de La Palma para intentar solventar la situación y garantizar la continuidad del actual personal a través de la subrogación, en especial la continuidad de las dos trabajadoras que disfrutan su maternidad.

Finalmente, la totalidad de los trabajadores se presentaron a las ofertas de empleo en julio. La mayoría fueron aceptados, otros quedaron “en reserva”. En cuanto a las dos trabajadoras en situación de maternidad, una se ha visto obligada a renunciar a su periodo de maternidad y a su derecho a la libre elección de vacaciones para que SODEPAL la contrate. A la otra trabajadora no la han llamado y por tanto se ha visto obligada a denunciar su despido.

Desde CCOO consideran que «esta forma de proceder como totalmente discriminatoriapara las trabajadoras en situación maternidad pues parece ser esa, el hecho de haber sido madres, la única razón para no haber sido contratadas con normalidad como al resto».

Asimismo, desde CCOO Tragsa-Canarias explican que «los trabajadores tenían el derecho a ser subrogados en este supuesto al existir una sucesión de empresas en virtud del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores».

«SODEPAL tendría la obligación de contratar y asumir a todos los trabajadores afectados por la subrogación, quedando obligado a respetar los derechos laborales y de Seguridad Social de la anterior empresa, incluyendo el salario, la categoría. En definitiva, el único cambio que existe para el trabajador es la persona que le paga -denominada empleador- pero se le respetará el salario, antigüedad, jornada laboral, categoría, funciones, …etc.», han concluido.

 

 

El Ilustrador

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