Ashotel se pronuncia sobre la sentencia del TSJC

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Representantes de Ashotel

La patronal hotelera asegura que las camareras de piso no cobran un plus de productividad inferior por ser mujeres

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que anulaba un pacto salarial de un hotel de Tenerife por considerar que existía discriminación de generó ha vuelto a despertar la polémica en el sector hotelero en torno a la figura de las camareras de piso. Por este motivo, la patronal (Ashotel) ha decidido hacer público un comunicado explicando por qué no existe discriminación salaria por género ni en el convenio laboral ni el el pacto salarial que ha sido motivo de denuncia.

Ashotel informa de que las empresas que tienen sentencia del TSJC ya están trabajando en un nuevo pacto salarial, aparte del posible recurso ante el Tribunal Supremo

Frente a lo que argumenta el TSJC en su sentencia, Ashotel puntualiza: no existe discriminación salarial por motivo de género en el pacto de productividad que se pretendía suscribir en tanto que las camareras de piso no cobran menos por ser mujeres sino porque desarrollan un trabajo de diferente naturaleza al de las camareras de restaurante y, por lo tanto, pertenecen a otra categoría profesional.

 

 

El Ilustrador

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