Aena rechaza el proceso de selección discriminatorio

La empresa ha explicado que la persona que realizó las entrevista fue cesada al conocerse los hechos.

Aena ha señalado en un comunicado que “rechaza tajantemente cualquier tipo de conducta discriminatoria que haya podido llevarse a cabo en el acceso al empleo de la empresa”, en relación a la polémica desatada por el proceso de selección de personal en el que se realizó preguntas personales y familiares a una candidata al puesto.

La empresa pública que gestiona los aeropuertos españoles ha destacado que los hechos ocurrieron en 2009 y en una “desafortunada y puntual actuación profesional” de una persona que fue cesada al conocerse los hechos.

Asimismo, Aena explica que “ha tenido siempre como directriz en los procesos de selección de personal que los criterios de los mismos se deben ajustar a los principios de igualdad, mérito y capacidad”, indicando que los motivos por los que se decidió no contratar a la afectada “fueron de carácter estrictamente profesional, ya que obtuvo una puntuación inferior a la candidata finalmente seleccionada”.

Finalmente, la empresa subraya que siempre “ha procedido a actuar de forma respetuosa con la maternidad de las trabajadoras, habiendo contratado o promocionado a puestos de responsabilidad en numerosas ocasiones a trabajadoras que se encontraban en estado de gestación”.

 

 

El Ilustrador

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